北陸コカ･コーラボトリング株式会社

従業員の健康がすべての基盤であるとの認識のもと、「従業員および家族の心身の健康保持・増進」および「健康で快適な職場環境の形成」を目的に健康経営に取り組んでいます。

双爽グループは、働く喜びが実感でき、元気ある企業を目指します。従業員の健康がすべての基盤であるとの認識のもと、健康管理を経営的な視点でとらえ、企業活動の一環として戦略的に取り組んでいくことを宣言いたします。

お客様に満足と “さわやかさ ”を お届けするために、当社では、健康経営の目標を明確にしたうえで、社員の健康課題とそれに対応する施策の関係性を図で可視化し、体系的に整理しています。これにより、施策の目的や期待される効果について全社員が共通認識を持ち、計画的かつ効果的に取り組める体制を整えています。

【健康経営で解決したい経営上の課題】

地域社会と深く結びつき、環境に配慮しながらお客様に満足と “さわやかさ ”を　お届けするためには、 健康がすべての基盤であるとの認識のもと、ワークエンゲージメントを高め、心と体の健康リスクに対応し、一人ひとりが強い自主性をもっていきいきと活躍できる環境が必要であると考えています。

【健康経営の実施により期待する効果】

私たちは、健全な職場環境の構築を通じて、社員のプレゼンティズム（出勤しているがパフォーマンスが低下している状態）の改善と、アプセンティズム（病欠などによる欠勤）の低減を目指しています。 具体的には、組織サーベイにおける職場環境の健全性スコアを60点以上とし、プレゼンティズムによる損失を10％以内、アプセンティズムを年間1.5日以下に抑えることを目標としています。

【健康経営全体の具体的な数値目標の設定】

私たちは、社員とそのご家族が心身ともに健康で、いきいきと過ごせることを大切にしています。一人ひとりの特性や強みが活かされる職場づくりを目指し、ワークエンゲージメントスコアの向上や、メンタルヘルスの対応、ハイリスク者の減少に向けた施策を推進しています。具体的な指標として、ワークエンゲージメントスコアを65点以上、ハイリスク者の割合を15%以下とすることを目標としています。
（※調査指標：ラフールサーベイ）

組織・協力体制

代表取締役会長 稲垣 晴彦が健康づくり責任者となり、グループ各社の健康企業推進責任者と連携しながら展開し、グループ一体となった健康経営を推進していきます。また、健康経営推進責任部門にあたるコーポレートプランニング統括部が、専門知識を有する産業保健師や外部機関と連携しながら、グループ全体の健康経営を横断的に統括、推進しています。

労働安全衛生・リスクマネジメントに関する会議体

当社では、毎年７月１日を「スマイルと帰ろうデー」とし、社員の健康・安全・快適な職場環境づくりの重要性について、健康経営責任者より全従業員に対し特別なメッセージを配信します。また、各拠点の安全衛生委員会が中心となり、リスクアセスメントによる問題・課題を洗い出して改善を進め、事故を未然に防ぐ活動を進めています。

心と体の相談対応の体制

産業保健師の配置や24時間電話対応可能な窓口を設けて、社員やその家族からの健康相談に対応しています。女性の健康や妊活、育児などについて、産婦人科医・小児科医・助産師にWebフォームより相談できる窓口も設置しています。

組織と働く仲間がいきいきと輝く健康イベント

双爽横丁の開催

全事業所で実施する「双爽横丁」では、年齢・世代・性別・業種・職種・職階のあらゆる枠を超え、従業員同士やトップマネジメントとの対話の機会を積極的に設けることで、組織全体の信頼関係を深め、ワークエンゲージメントの向上を図っています。

CokeON健康イベントの展開

社員の運動習慣づくりを促進するとともに、普段交流の少ない社員やそのご家族がつながる機会を提供し、職場の一体感の醸成と働きがいの向上につなげています。 健康的で楽しく働ける職場づくりを、会社としても積極的に支援していきます。

ノーマイカーデーの実施

高岡市が推進する脱炭素社会に向けたまちづくりへの貢献と社員の健康増進に寄与するため、高岡本社で勤務するマイカー通勤者を対象に、「ノーマイカーデー」を毎月第2・第4金曜日に実施しています。

運動スペースの設置

運動器具を使って気軽に身体を動かしてリフレッシュできる運動スペースを職場内に設置しています。

心と体の健康課題への対応/健康管理・ヘルスリテラシーの向上

産業保健師の配置

従業員の心身の健康とメンタルヘルスの向上を目的に、社内に産業保健師を配置しています。専門的な知見を活かし、健康課題の予防・改善に取り組むとともに、従業員が自律的に心身の健康を管理できるよう支援しています。また、職場環境の整備を通じて、より働きやすい職場づくりを推進しています。

健康診断・受診率100%の達成

法定の健康診断項目を上回る項目※で定期健康診断を実施しています。
※35歳以上：生活習慣病予防健診
受診率100%を達成し、受診後のフォローアップ、受診勧奨を実施。40歳以上のリスク者には「特定保健指導」の誘導・勧奨を健康診断の事後措置フローに組み入れています。

ストレスチェック・組織改善サーベイ

組織改善サーベイ（ラフールサーベイ）を活用し、高ストレス者には面談を勧奨し、メンタルヘルス不調の未然防止に努めています。 部署別の集計結果をもとに、改善施策を実施し、従業員のエンゲージメント向上と離職率低下を目指しています。

生産性アンケート

心身の健康は仕事の生産性にも影響することから、毎年1回生産性に関するアンケートを実施し、課題の把握や対策の検討に役立てています。

健康に関する各種セミナー

当社は9月を「健康経営月間」と定め、個人の生活習慣改善の重要性について理解を深め、健康づくりの実践を促進する各種セミナーを開催しています。
過去開催テーマ：メンタルヘルス・ストレス・メタボ・禁煙・健康診断結果・がん・睡眠障害・シニアの運動・食育・オーラルケアなど

ウェルネスプログラム

食生活記録・改善アプリ「あすけん」とコラボして自動販売機設置先企業さまにアプリの利用をサポートするプログラムを2024年からスタートしました。

仕事との両立を支援

女性特有の健康課題の理解と環境整備

私たちは、女性従業員が抱える健康課題（例：月経痛、PMS、更年期障害など）への理解を深めるための取り組みを進めています。社内研修や情報提供を通じて、セルフケアの支援や職場での適切な配慮を促進し、すべての従業員が安心して働ける環境づくりを目指しています。こうした活動を通じて、健康課題に対する理解と共感を広げ、より包摂的な職場文化の醸成を図ります。

仕事と育児の両立支援

私たちは、仕事と家庭の両立を支援する職場環境づくりを目指し、性別に関係なく、すべての従業員が育児休業を取得しやすい体制を整えています。 出産のタイミングには、本人・上司・人事担当者が話し合いを行い、本人の希望や業務状況に応じた柔軟な休暇取得方法を検討します。これにより、従業員が安心して育児に専念できるよう支援しています。

仕事と介護の両立支援

私たちは、全従業員のライフステージの変化に寄り添い、誰もが柔軟な働き方を選択できる環境づくりを進めています。育児休暇制度に加え、近年多くの人が直面する可能性のある「介護」との両立にも対応できるよう、社内制度の整備を進めています。 また、無理のないケアを行うための準備や心構えについて学ぶ機会を設け、介護に直面した際にも気軽に相談でき、安心して働き続けられる職場づくりを推進しています。

FC休暇（特別休暇）の導入（FemaleCare/FatherCare/FamilyCare）

私たちは、誰もが体調不良や通院の際に我慢せずに休みを取れる職場づくりを目指しています。性別や性自認に関わらず、月経前症候群（PMS）などの生理に関する不調、不妊治療、更年期障害、心身の不調等に伴う通院などに対応できるよう、特別休暇制度を導入しています。

健康経営の実績（指標）

健康を支える社会貢献

当社の取組紹介活動

外部からの評価

北陸コカ・コーラボトリングのこれから