私たちの会社では、仕事と生活を切り離すのではなく、互いを支え合うものとして総合的に捉える『ワークライフインテグレーション』を推進しています。
社員一人ひとりが自分らしく働きながら成長し、個人としても充実した生活を送れる環境づくりに取り組んでいます。
柔軟な働き方、キャリア支援を通じて、多様な価値観やライフスタイルを尊重し、すべての社員が自分の力を最大限に発揮できる組織を目指しています。
働く場所を選べる
■リモートワーク
リモートワークやハイブリッドワークを活用し、出社と在宅勤務のバランスを重視した柔軟な働き方を推進しています。ワークライフインテグレーションと生産性向上を両立し、働く場所にとらわれない環境を整えています。
働く時間を選べる
■フレックスタイム制度
従業員が⽇々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることによって、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができる制度です。
■短時間勤務制度
働く人の多様なライフスタイルやニーズに応えるために、従業員が通常のフルタイム勤務時間より短い時間で働ける制度のことです。
■1時間単位有給休暇
より柔軟に有給休暇を活用できるようにするために、通常は「1日」や「半日」単位で取得する年次有給休暇を、1時間単位で取得できる制度のことです。
数字で見る制度活用
■男性育児休暇取得率100％を実現
2023年に男性育児休暇取得率100％を実現し、うち19名が連続14日以上の育休を取得しました。
平均残業時間
6.6時間/月
有給休暇取得平均
10.8日（2023年）
育児休業後の復職率
100％
